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      醫院績效考核管理系統具備哪些核心功能?

      日期2022-09-16瀏覽量131次 發布者網站運營

      如今很多醫院也實行了績效考核管理制度,來適應當下市場的發展環境,以此來提升醫院的核心競爭力,為廣大群眾提供更好的醫療服務。醫院的績效考核管理也十分復雜,涉及的崗位較多,考核方式和考核內容也較為多變,因此醫院需要借助績效考核管理系統來做好績效管理工作,下面我們以東寶軟件的醫院績效考核系統為例,來說明醫院考核管理軟件的核心功能。

      醫院績效考核管理

      1、戰略目標管理

      東寶軟件的醫院績效考核系統支持對醫院戰略目標進行設定,按照各院部、科室等分解業務目標,并形成各科室醫生、護士等量化考核目標。根據戰略目標逐級分解工作任務到個人,形成量化指標。

      2、考核方案制定

      根據分解的工作任務及各項指標來制定各院部、科室及個人的考核方案,系統支持KPI、OKR、MBO、BSC、360等考核工具,支持了年度、半年度、季度、月度等不同的考核周期,并可設定對應績效獎金。

      東寶績效考核管理系統

      醫院績效考核管理軟件

      3、考核過程跟蹤

      醫院績效考核系統支持考核過程的實時跟蹤與數據反饋,幫助醫院管理人員實時了解各戰略目標進度情況,以及了解具體績效達成狀況,便于及時介入處理問題,實現績效考核的全面管理監督和管控作用,以便順利達成戰略進度。

      4、考核結果評分

      東寶醫院績效考核系統采取的考核評分方式是“個人自評+上級評分”的方式來進行,也支持第三方績效數據的直接導入進行評分。通過自評與上級評分的方式能夠更為客觀的對院部、科室及個人的績效結果進行評判,另外系統支持對績效考評結果的申訴功能。

      5、績效數據分析

      在完成績效考核結果評分后,系統將會出具對應的績效數據分析圖表,支持按院部、科室、個人等維度生成考核數據表,能夠直觀的了解各項考核情況,便于管理人員進行績效數據分析,同時也能夠按照考核結果數據來進行績效獎金的分配。對于績效數據未達預期的院部、科室或個人,系統提示安排進行績效面談,進行績效結果分析與改善工作。


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